تفاوت سطح حقوق در کشورهای اروپایی

تفاوت پرداخت حقوق در کشورهای سراسر اروپا چگونه است؟

طبق اعلام شرکت آلمانی «استاتیستا» (Statista) متوسط دستمزد سالانه در اتحادیه اروپا طی سال2022 از 73هزار و 642یورو در ایسلند تا 24هزار و 67یورو در یونان متفاوت بوده است. بالاترین حقوق پرداخت‌شده در اتحادیه اروپا طی سال2022 مربوط به ایسلند (73هزار و 642یورو)، لوکزامبورگ (72هزار و 529یورو)، سوئیس (67هزار و 605یورو)، بلژیک (63هزار و 758یورو) و دانمارک (59هزار و 405یورو) بوده است. این در حالی است که کمترین حقوق در کشورهای یونان (24هزار و 67یورو)، اسلواکی (24هزار و 337یورو)، ‌مجارستان (26هزار و 376یورو)، پرتغال (29هزار و 540یورو) و جمهوری چک (30هزار و 967یورو) پرداخت شده است. براساس اطلاعات اداره آمار اروپا (Eurostat)، متوسط پرداخت دستمزد ساعتی در اتحادیه اروپا 30.5یورو بوده است.

متوسط حقوق سالانه کارکنان مجرد و بدون فرزند 26هزار و 136یورو برآورد شده و این آمار برای زوج‌های شاغل با دو فرزند به‌طور متوسط 55هزار و 573یورو در هر سال اعلام شده است. همچنین تفاوت پرداخت حقوق مردان و زنان بدون در نظر گرفتن عواملی مانند جایگاه شغلی، تحصیلات و تجربه، در سال2021 میلادی 12.7درصد بود. بیشترین نابرابری پرداخت حقوق مردان و زنان مربوط به استونی است که این شکاف به 20.5درصد می‌رسد و کمترین تفاوت نیز مربوط به لوکزامبورگ است و آمار یادشده در این کشور به منفی 0.2درصد رسیده است. با این حال، کمیسیون اروپا اعلام کرده این شکاف در پرداخت حقوق به مردان و زنان در سال2023 با رشد 13درصدی همراه بوده است.

اتحادیه اروپا برای کاهش این شکاف پرداخت چه اقدامی انجام می‌دهد‌؟

اگر به سال2020 برگردیم، اتحادیه اروپا در آن زمان از یک استراتژی خبر داد تا تفاوت حقوق مردان و زنان تا سال2025 کاهش یابد یا حتی از میان برود. با این هدف، کمیسیون اروپا در ژوئن2023 از «بخشنامه شفافیت پرداخت» رونمایی کرد و یک بودجه 6.1میلیون یورویی برای پیشبرد آن اختصاص داد. این بخشنامه باعث شده است تشخیص تبعیض پرداخت برای کارمندان آسان‌تر شود و همچنین به‌عنوان یک دستورالعمل برای کارفرمایان عمل می‌کند. به‌طور عمومی، بیشترین پرداخت‌ها در اروپا به بخش‌های مالی، بیمه، الکتریسیته، معدن، فناوری اطلاعات، خرده‎‌فروشی و تحصیلات بوده است و کمترین پرداخت حقوق نیز به بخش‌های پشتیبانی اداری، پذیرایی (بخش خدمات) و ساخت‌وساز مربوط می‌شود.

علت پرداخت حقوق‌های بالا در ایسلند و لوکزامبورگ چیست؟

در ایسلند، افزایش سطح دستمزدها تحت تاثیر این موضوع است که بخش قابل توجهی از بخش خصوصی این کشور بر قراردادهای جمعی تکیه دارد. این قراردادها که شامل مذاکرات بین کارفرمایان و نمایندگان کارمندان است، در تعیین ساختار حقوق و دستمزد نقش دارند. علاوه بر این، افزایش حقوق تا حدی به اعمال مزایای مربوط به کووید-19 مربوط می‌شود. همه‌گیری در ابتدا باعث کاهش دستمزد ساعتی شده بود؛ اما از آن زمان به بعد افزایش یافت و به رشد کلی حقوق‌ها در ایسلند کمک کرد. ایسلند همچنین یکی از گران‌ترین کشورهای جهان است و تورم این کشور به‌طور عمومی در سطوح بالایی قرار دارد و همین امر باعث می‌شود کارگران و کارمندان درخواست حقوق‌های بالاتری داشته باشند. در لوکزامبورگ، بخش‌های مالی و بانکی نقش مهمی در ارائه حقوق‌های جذاب دارند.

این بخش‌ها تعداد قابل‌توجهی از متخصصان با تحصیلات عالی، افراد با تجربه و بهترین نیروهای کار را به خدمت می‌گیرند. بسیاری از این متخصصان در بخش‌های مالی و بانکی، مهاجران هستند که به فراهم شدن نیروی کار متنوع و ماهر در این کشور کمک می‌کنند. لوکزامبورگ همچنین حداقل دستمزد خود را در مقایسه با میانگین دستمزدها و تغییرات قیمت هر دو سال یک‌بار بررسی می‌کند، بنابراین این کشور استانداردهای دستمزد را بسیار به‌روز نگه می‌دارد. با این حال، سطح حقوق تا حد زیادی به نوع شغل، سابقه کار، سن و همچنین تحصیلات بستگی دارد.